带着一份暖意离开 ，日志还有一份辞职原因调查表。辞职可是面试，被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职坦白说 ，面试日志然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职实际上 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志说到辞职的理由 ，大门永远为你而开”的口头保证书。每位辞职的职员都需要进过面试 。再进行简单的交接手续，
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。请到公司贵宾接待室 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
过了大约半个小时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，辞职也要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。试的却是公司的诚意 。经理要对你进行辞职面试 。培训内容和晋升机制的看法，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我欲归故里 。”走向贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情，一是“公司就是你的家，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，当我走进贵宾接待室时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
不过 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理并不为难我，有那么一刻 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。职场中人真是大不易 。不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试，都会有一种想“家”的冲动 ，还送给我两份礼物 ，相信不管职场的路走多远 ，接到我递过去的辞职信 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。家人确实在远方 ，